科泰IT学院新闻
科泰新闻

北大青鸟完善的就业服务,为学员就业提供全面保障


“职业教育就是就业教育”!这句话一直以来就是北大青鸟职业教育的办学宗旨。从学员入学的第一天开始,北大青鸟就从学员未来的就业发展做为目标,从课堂学习到项目实践,从班级竞赛到北大青鸟所有校区的IT精英挑战赛,……各种有趣又有挑战性的竞赛活动,让学员在学习、实践、竞赛中成长。

助力学员就业的优质平台,“北大青鸟杯”全国IT精英挑战赛

01 -国内IT职业教育领域内有影响力的全国性赛事,是全体青鸟学员IT技能大比拼。北大青鸟职业教育与国内很多知名IT企业都有赛事上的合作,比如百度公司、用友软件公司、360公司等全国和地方的知名企业都会提供项目招标和项目评审,参赛的优秀选手会受到企业关注,其中不少学员毕业后直接进入了知名企业工作。

02 - 参赛项目涉及领域广,包括商业、金融、医疗、教育、电力、公安、游戏、物联网等主流行业。项目技术也很新颖,“嵌入式”开发为项目亮点,很多项目都涉及到移动端APP设计模块,功能完善,用户体验好。

03 - 大赛分为校区评审、区域评审和全国评审,主要面向全国数十万的青鸟学员,每个学员都有机会参加。参赛后即可加入项目组,有专业的指导老师全程指导。

04 - 每届大赛都会产生数百个优秀项目作品,这些项目不是课程项目,是在导师的指导下,学员自己做出来的全新项目,质量和创新度非常高,其中很多是企业真实项目,比如电力巡检系统、公安戒毒系统、教务管理系统、工商联管理系统等企业级大型项目,目前已经投入使用,这些企业级项目很好的锻炼和技术扩展,给未来课程的开发注入新元素,是高水平的评比舞台,给学员未来发展提供了良好机会。

就业过程,系统化支持

学员就业薪酬 ✦

与专本毕业生对比,青鸟毕业学员的优势越来越明显,毕业半年后对比,平均薪酬比本科院校毕业生平均薪酬高500多元。

除此之外,不要忽略时间成本,大学三、四年时间对比青鸟教育的一年多时间,当别人还在大学里投入学费和时间精力时,青鸟的学员已经在努力工作赚钱了。当然,关于学历问题,各地区青鸟校区都有合作的大专院校,上青鸟学校的同时也可以报读专本学历。

学员就业区域分布 ✦

从数据统计来看,目前大多集中在一线城市及省会城市,大城市的工作机会多,工资起点高,职场发展空间也更有优势。此外,二三线城市的发展势头也非常猛,毕竟一线城市生活成本很高,很多公司也会考虑在二三线城市发展业务,目前二三线城市IT人才是非常紧缺的,所以目前的就业薪资普遍不低。

(数据来源:《北大青鸟职业教育人才监测报告》)

学员职业发展趋势 ✦

包括薪资和职位,从毕业学员的从业周期来看,薪资待遇有明显区别,从业周期越长薪资待遇越高,特别是工作2-3年之后,学员在行业、业务和技能方面积累到一定程度,是薪资飞跃上涨的一个阶段。

除了薪资发生不同程度变化外,工作岗位也发生变化,学员毕业后的1-2年内,处于磨练期,只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到高级工程师或者项目/技术主管的岗位,但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加,学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高。

根据就业信息统计:在毕业2-3年的时间内,43%的学员晋升为高级工程师,成为项目骨干成员,26%的学员担任主管,6%的学员晋升为项目经理,在毕业后3-5年,职业发展空间更为广阔,待遇、职位也无上限,甚至有的人开始了自己的创业,成为企业主。

职业技能、职业素养,系统性提升

强大的就业指导团队 ✦

各校区的就业老师们,长期与招聘企业沟通交流,了解行业中各类企业的人员需求,学员在最后就业阶段会受到规范性的就业指导训练。

COT 课程 ✦

在第二学年, COT课全部围绕就业内容设置,通过一个程序员在从入职企业第一天到最后的全方位发展为主线,让学员清楚知道开发程序员是如何在企业及团队中工作的,工作中会遇到哪些问题、如何解决。

同时,还会有大量的就业指导工作,其中包括简历撰写、简历投递、面试心态、面试技巧等诸多内容,全方位指导就业工作。

就业模拟训练 ✦

就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练,定期组织模拟面试训练,学员在前期已经针对语言表达能力进行过训练,最后这个阶段主要就是针对技术题及人事面试题进行冲刺性训练。

每个同学都会得到中心下发的面试宝典,上面记录的都是近年企业常见的各类面试题,学员在每天语言训练的时候需要进行面试题背诵及解答。同时通过模拟面试,就业老师会对学员知识掌握的情况进行了解,便于后期指导就业及推荐就业,同时也针对学员面试过程的问题给与指导及纠正。

校园招聘会 ✦

在进入到了求职期,中心会针对就业旺季不定期组织校园招聘会,邀请学校的合作企业来学校进行讲座及面试,这样部分学员在不用出校门的时候就可以成功入职。

同时,校区也会安排学员去企业面试,指导学员在网上投递简历找到合适的工作,在整个求职过程中就业老师会全程跟踪,包括面试过程的问题、面试邀约的问题、面试安排、入职注意事项等内容都会给予指导。

二次就业推荐 ✦

校区的就业老师会持续关注学员入职后的情况,如果有更好机会也会为学员做二次推荐,按照北大青鸟职业教育统一的就业工作要求,对每一位学员都有三年的职业关怀政策,所以不要以为学生一毕业了,校区就不管不问了,职业关怀会一直陪伴学员。

就业活动 ✦

针对毕业学员的高质量就业活动。各校区会不定期的组织校友分享会,邀请已经毕业工作的学长们回学校座谈自己的工作情况。

同时对于已经毕业的学员,校区也会组织校友座谈会,让大家有交流的平台,扩大自己的社会交际圈,校区老师也会参加,老学员跟老师叙叙旧,讲讲自己后续的发展计划,交流工作心得和工作中遇到的问题和思考。

总之:在北大青鸟职业教育的学习中,除了有科学的课程设置和课下严格的监督管理,围绕学会学懂和成功转变职业人的方面,还设置了很多丰富的课程实施方法,同时各校区都会不定期组织各类型比赛,让学员实战来提升自己,比如ppt大赛,演讲比赛、网页设计大赛、项目答辩等等,在提高学员技术的同时,也提高学员的就业综合实力。

精彩多样的学习生活,让北大青鸟学员从IT菜鸟快速成长为职场精英,成就每一个有IT梦想的学员,成就每一个学员家庭的幸福生活。